BELİRLİ
SÜRELİ VARDİYALI İŞ SÖZLEŞMESİ
1- Bu sözleşme bir tarafta ……………..
adresine mukim ……………... ile öbür tarafta .................………ilinde
………..……...’den doğma…………….doğumlu ve .……………………….....……… adresinde ikamet eden
…………………………… arasında aşağıda belirtilen şartlarla akdedilmiştir.
2- Bu sözleşmede “İŞVEREN” …………….’ni,
“Personel” terimi de…………… ……………………………….. ifade eder.
3- Personel, iş tanımı
……………......şeklinde olan………………….görevini yapacaktır.
Çalışma
saatlerinin günlere dağılımı, günlük çalışmanın başlangıç, ara dinlenme ve bitiş saatleri İŞVERENce tesbit edilecektir. Ayrıca haftalık çalışma süresinin kanuni sınırlar içinde
artırılması yetkisi personel tarafından peşinen İŞVERENe verilmiştir.
Haftalık
çalışma süresi (.......................)saattir
Şu kadar ki,
İŞVERENın gerektiğinde personeli, lüzum göreceği başkaca işlerde ve işyerinde
istihdam etmesi, gerek aynı şehirdeki gerekse diğer şehirlerdeki işyerlerinde,
ya da kurulmuş ve kurulacak diğer iştiraklerinde devamlı veya geçici olarak
çalıştırabileceği, Personel’in görev yeri ve çalışma saatlerinin İŞVEREN’ın
takdiriyle, Personelin muvafakatına bağlı olmaksızın değiştirilebileceği
hükümleri İŞVEREN yönünden saklıdır. Personel, kanuni çalışma saatleri içinde,
kendi çalışma günlerinin cumartesi, pazar da olabileceğini; vardiyalı olarak
çalışmayı kabul ettiğini ve işverenin tek taraflı takdiri ile bu vardiya
saatinin herhangi bir vardiya olarak tayin edilebileceğini, vardiya saatlerini
işverenin tek taraflı olarak değiştirilebileceğini ve personelin de bu saatlere
göre çalışmasını isteyebileceğini kabul ve beyan etmiştir.
4- Personel, görevinin gerektirdiği
yetki ve sorumluluğu taşıyarak verilen emirleri uygun olarak yapmayı kabul ve
taahhüt eder.
Personel,
hizmetleri karşılığında, sözleşmede belirtilen ücret dışında herhangi bir ek
ücret talep edemez.
5- Personel ……..………………..tarihinden
geçerli olmak üzere Deneme süreli/Deneme süresiz göreve başlayacaktır.
6- Deneme süresi, akdin başlangıç tarihi
olan ….....…….. itibaren 3 ay olup, bu süre içerisinde taraflar işbu akdi bildirimsiz ve tazminatsız
olarak fesh edebilirler.
7- Personele, aldığı göreve karşılık
olmak üzere ………………………………...TL brüt aylık ödemeler ay sonlarında ve peşin olarak
yapılacaktır. Personel işbu akdin devamı süresince ücret artış talebinde
bulunamayacağını da peşinen kabul etmiştir.
8- Personel, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sigortalı olarak çalışacak ve Sosyal Güvenlik bakımından
Sosyal Sigortalar Kurumu’na tabi olacaktır.
Hastalık,
yıllık mazeret izinleri konusunda; İŞVEREN İzin Yönetmeliği hükümleri
uygulanacaktır.
9- İşin özeliği ve görülecek lüzum
üzerine normal çalışma saatleri dışında fazla çalışma ve /veya fazla sürelerle
çalışma yapılabilir. Bu fazla çalışma ve/veya fazla sürelerle yapılan
çalışmanın ücreti dahi 7. maddede belirlenen ücrete dahildir.
Şu kadar ki;
görev yapılan şubenin/birimin/bölümün özelliği gereği, fazla mesai/fazla sürelerle
çalışma yapma zorunluluğunun doğduğu
durumlarda, İŞVERENin onay ve takdiri ile fazla mesai/fazla sürelerle yapılan
çalışma ücretinin ödenmesi hali ayrıkdır.
10- Personel, görevi gereği bilgi edindiği
bir olay ve durum hakkında İŞVEREN dışında başkalarına karşı kesin ketumiyetini
koruyacak, hizmet verdiği İŞVERENın yararlarını devamlı olarak gözetecektir.
Ketumiyet
yükümlülüğüne riayet edilmemesi, Iş Kanunu’nda öngörülen diğer sebeplerin
yanında akdin bildirimsiz ve tazminatsız feshi sebebi olacaktır.
11- Personel gerek izin süresi içinde,
gerekse çalışma bitiminden sonra başka bir işte çalışamaz. Böyle bir olayın varlığında İŞVEREN sözleşmeyi
bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.
12- İş bu sözleşme…………………….. tarihinden ………………………
tarihine kadar mer’i ve muteberdir. Sözkonusu süreler fiili çalışma sürelerini
kapsamaktadır. Personelin askerlikte ve/veya seferberlik nedeniyle geçici
olarak silah altına alınması nedeniyle çalışılmayan süreler ile …..ayı geçen
rapor süreleri fiili çalışma sürelerinden sayılmaz. Sözleşmenin tamamlanmış
sayılması için yukarıda belirtilen engellerin kalkmasından sonra mutlak şekilde
çalışılmayan sürelerin fiilen çalışılması şarttır.Aksi takdirde başta 15.madde
olmak üzere sözleşmenin ilgili tüm hükümlerinden sorumlu olacaktır.Personel
sözleşmenin süresi sona ermeden 15 gün önce başvurmak kaydıyla sözleşmeyi
feshedebilir.
Taraflar
işbu Sözleşmenin İş Kanunu kapsamında objektif nedenlere dayalı
olarak, belirli şekilde yapıldığı
hususunda mutabık kalmışlardır.
Personel bu
hususda bir itirazı bulunmadığını ,peşinen gayrikabili rucü suretde kabul ve
beyan eder.
13- İŞVEREN ve Personel 12. Maddede
belirtildiği gibi sözleşmeyi fesh etmezlerse sözleşmenin bitim tarihinden sonra
yeni bir sözleşmeye gerek kalmaksızın Personel İŞVEREN nezdinde kadrolu olarak
görevine devam eder.
14- Personel bu sözleşme hükümlerine aykırı
hareket ederse veya İş Kanunu’nda yazılı sebepler vuku bulursa İŞVEREN,
Personelin iş akdini herhangi bir ihbarda bulunmaksızın ve tazminat ödemeksizin
dilediği zaman feshedebilir.
Bu fıkrada
sayılan hususlardan dolayı iş akdi feshedilen Personel İŞVEREN’e …… brüt maaşı
(TL.’sını) tazminat olarak ödemeyi kabul ve taahhüt eder,şu kadar ki İŞVEREN meydana gelen zarar/ziyan /risk nedeniyle ayrıca hertürlü talep ve dava hakkı
saklı olup biri diğeri yerine kaim değildir.
15- Personel işi tam bir özen içerisinde
yapmak zorundadır. Bu bakımdan İŞVEREN,
Personeli verilen görev için yeterli görmediği hallerde diğer bir
deyişle Personelin performansı düşük ve
başarısız olursa İŞVEREN, sözleşme süresince dilediği zaman 15 gün önceden
haber vermek kaydıyla, tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetmek yetkisine
sahiptir.Aynı şekilde personel de sözleşme süresince dilediği zaman 15 gün
önceden haber vermek kaydıyla, tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetmek
yetkisine sahiptir
Sözleşmenin
bu şekilde fesih edilmesi halinde; İŞVEREN, Personele sadece çalıştığı zaman
için ödediği ücret dışında, herhangi bir tazminat veya ücret ödemez.
Personel de
bu fesih nedeniyle herhangi bir ad altında hak talep etmemeyi kabul ve taahhüt
eder.
Şu kadarki
taraflar 15 gün önce haber vermeden(İş K.gereğince iş aktinin tazminatsız ve
ihbarsız fesih halleri hariç)iş aktini fesh ederlerse;
Personel en
son aldığı veya alması gereken brüt ücretin ….. katı tutarında cezayı İŞVEREN
fesih tarihinden itibaren 3 gün içinde ödemeyi şimdiden kabul ve taahhüt eder.
İŞVEREN
tarafından da 15 günlük süreye uyulmadan fesih yapılırsa, aynı miktardaki ceza,
İŞVEREN tarafından personele ödenecektir.
16- İŞVEREN,
Personeli gerektiğinde bu sözleşmede gösterilen işlerin dışında başka bir
görevle görevlendirebilir. Bundan dolayı ücrette bir artma veya eksilme
olmayacağı gibi, Bu, iş
şartlarının esaslı surette değişmesi sonucunu da doğurmaz.
17-
Taraflar, işbu sözleşmedeki tebligat adreslerini kanuni tebligat adresi olarak
kabul etmiş olup adres değişiklerini en geç beş gün içerisinde birbirlerine
bildirmedikleri takdirde önce bildirdikleri adrese yapılan tebligatı Tebligat
Kanunu gereğince kanuni adrese yapılmış tebligat olarak kabul
edeceklerdir.
18-
a)Personelin,İŞVEREN tarafından hizmet akdinin devamı süresince geçici süre
yurt dışında görevlendirilmesine karar
verilmesi sonucu, bu süre içerisine
rastgelecek olan ve yurt dışında olmasından dolayı çalışacağı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
nedeniyle, herhangi bir hak talebinde bulunmayacağını, gayri kabili rücu
suretde peşinen kabul beyan ve taahhüt eder.
b)İŞVEREN
gerekli görülen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmasını
talep edebilecektir.Talep ettiği takdirde personel buna uyacağını ve
çalışacağını peşinen gayrikabili rücu suretde kabul, beyan ve taahhüt eder.
19- İşbu sözleşmeden doğabilecek
ihtilaflarda İŞVEREN’ın kanuni defter,kayıt, mikrofilm,mikrofiş bilgisayar,
vs.kayıtlarının H.U.M.K uyarınca geçerli bağlayıcı ,kesin ve münhasır delil
teşkil edeceğini ve bu maddenin yazılı delil
sözleşmesi niteliğinde olduğunu ,belirtilen İŞVERENin kayıtlarına karşı
her türlü itiraz ve bunların usulüne uygun tutulduğu hususunda yemin teklif
etme hakkından peşinen feragat ettiğini Personel kabul, beyan ve taahhüt eder.
20- İşveren İŞVEREN ;
Personelin çalışma süresi içinde işverene karşı (işbu sözleşmenin
belirsiz süreli bir akde dönüşme tarihinden sonra dahi geçerli olmak üzere
)doğmuş ve doğacak hertürlü borcu/ödemekle yükümlü olduğu tazminatları
verdiği/vereceği zararları nedeni ile Personelin, İŞVEREN nezdinde bulunan
başta İş Kanunun’dan doğan ücret, ikramiye, ihbar kıdem, yıllık ücretli izin,
fazla çalışma/fazla sürelerle çalışma ücreti,tazminat,v.s.her türlü alacağı ile ayrıca bunların dışında kalan İŞVEREN
nezdindeki tüm mevduat hesapları ile sair hak ve alacakları üzerinde takas
mahsup hakkını kullanabilir.
Personel de
buna peşinen muvafakat ettiğini gayrikabili rücu surette kabul ve beyan eder.
21- Bu sözleşmenin uygulanmasından ve
yorumlanmasından doğan uyuşmazlıkları halletmeye …………………. Mahkemeleri ve İcra
Daireleri yetkilidir.
22- Personel; İŞVERENin halihazırda
yürürlükte bulunan ve ileride yürürlüğe koyacağı her türlü yönetmelik/ talimat/
genelgelere ve İş Mevzuatı/Yasası
çercevesi dahilinde yapacağı her türlü değişiklik ve şartlara uyacağını
,iş sözleşmesi şartlarında tek taraflı İŞVERENin değişiklik yapabileceğini,bu
husus/lar İş Kanunu anlamında çalışma
koşullarında değişiklik olarak bile kabul edilse, bu madde anlamında personel
peşinen bu değişikliğe muvafakat ettiğini gayrikabili rucü surette kabul ve
taahhüt eder.
23- Personel ……………… tarihinde görevine başlamaz ve/veya iş
sözleşmesi bitiminden önce iş akdini tek taraflı olarak fesh ederse, eğitim
seminer ve bunun gibi çalışmalara katılmış ise bu nedenle İŞVEREN tarafından
yapılmış tüm harcamalar ile, en son aldığı veya alması gereken brüt ücretin ………
katı tutarında cezayı İŞVEREN fesih tarihinden itibaren 3 gün içinde ödemeyi ve
Borçlar Kanunu kapsamında çalışmadığı bakiye süreye ilişkin ücret/tazminat talebine
/hakkının bulunmadığını, işbu iş sözleşmesi ile
cezai şartın tercih edildiğini bu sebeple de , hem cezai şart, hem B.K. anlamında bir
talebin birlikte istenebileceğinin kararlaştırılmadığını, şimdiden kabul ve
taahhüt eder.
24- İşbu
sözleşme ………. Tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere taraflarca imza altına alınmıştır.
İŞVEREN İŞÇİ